सरकार ने फॉर्मल सेक्टर के कर्मचारियों के लिए भारत की सोशल सिक्योरिटी स्कीम में एक बड़ा बदलाव करते हुए, तय वेतन सीमा से ज़्यादा वेतन पर एम्प्लॉई प्रोविडेंट फंड (EPF) में योगदान को स्वैच्छिक बना दिया है।
सोमवार को श्रम और रोजगार मंत्रालय द्वारा नोटिफाई की गई नई ‘एम्प्लॉई प्रोविडेंट फंड्स स्कीम 2026’ के तहत, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों का योगदान मौजूदा 15,000 रुपये प्रति माह की वेतन सीमा तक ही सीमित रहेगा। इसका मतलब है कि 1,800 रुपये का अनिवार्य संयुक्त योगदान अब सख्ती से उसी सीमा पर लागू होगा।
15,000 रुपये प्रति माह तक कमाने वाले कर्मचारियों के लिए कवरेज अनिवार्य
15,000 रुपये से अधिक के मूल वेतन (बेसिक वेज) पर कोई भी अतिरिक्त योगदान दोनों पक्षों के लिए वैकल्पिक होगा। 1952 की पुरानी स्कीम में, नौकरी शुरू करते समय 15,000 रुपये प्रति माह तक कमाने वाले कर्मचारियों के लिए कवरेज अनिवार्य था। इस सीमा से ऊपर कमाने वाले लोग स्वेच्छा से इसमें शामिल हो सकते थे। एक बार एनरोल होने के बाद, योगदान की गणना वास्तविक मूल वेतन के आधार पर की जाती थी, जिसमें नियोक्ता कर्मचारी के हिस्से के बराबर योगदान देता था।
वेतन सीमा 2014 से 15,000 रुपये पर बनी हुई है। नए नियमों में कहा गया है कि योगदान “वेतन सीमा पर देय योगदान तक ही सीमित रहेगा”, हालांकि नियोक्ता ‘एम्प्लॉई पेंशन स्कीम’ के तहत अनुमति प्राप्त विशिष्ट मामलों में पेंशन फंड के लिए इस सीमा से अधिक योगदान कर सकते हैं।
नियोक्ता वेतन का 12 प्रतिशत योगदान करते हैं, और कर्मचारियों को भी उतनी ही राशि का योगदान करना होता है। 2014 में पेंशन स्कीम में संशोधन के बाद, ‘एम्प्लॉई पेंशन स्कीम’ में नियोक्ता का 8.33 प्रतिशत योगदान 15,000 रुपये तक सीमित कर दिया गया था। पहले, अधिक वेतन पर नियोक्ता का कोई भी अतिरिक्त योगदान कर्मचारी के EPF खाते में जाता था।
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